Team Coördinator

Dit ga je doen

Opdracht is niet geschikt voor ZZP.
Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is : €111.92 Deze aanvraag behoort in functieschaal 11. Wij ontvangen graag een marktconforme aanbieding, afgestemd op de opdracht en niet uitsluitend op het maximale tarief.
Het gaat om een opdracht met een duur van 24 maanden.
De genoemde startdatum is indicatief; hieraan kunnen geen rechten worden ontleend en de daadwerkelijke instroomdatum kan later plaatsvinden dan initieel gecommuniceerd

Vanuit onze IT afdeling bedienen wij alle bedrijfsvoeringsapplicaties van de Politie vanuit multi-disciplinaire scrumteams. Dit is een mix van interne collega’s en inhuur. Binnen onze afdeling hebben we veel programmawerk dat tijdelijk is. Dat maakt dat we veel van onze tijd besteden aan werving en selectie van nieuwe inhuur en collega’s. De totale afdeling bestaat uit 350 medewerkers en je komt binnen het team van coördinatoren te werken dat bestaat uit 5 collega’s.

Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen
Als coördinator P-zaken binnen de productielijn bedrijfsvoering speel je een essentiële rol in de werving, selectie en het onboardingsproces. Daarnaast vervul je een belangrijke rol in de personele coördinatie en stimuleer je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Je voert met hen ́het goede gesprek ́ op basis van de geldende gesprekkencyclus binnen de politie, waarbij het functioneren, de professionele én persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je maakt hierbij gebruik van interviews, competentiescans en feedback uit het team. Ook stuur je op uren en lever je een bijdrage aan de uitvoering van capaciteitsmanagement, zowel kwantitatief als kwalitatief.

Je draagt bij aan het creëren van een cultuur en veilige werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt, gebaseerd op de kernwaarden van de politieorganisatie. Als eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen speel je een belangrijke rol in de verzuimbegeleiding en ben je betrokken bij functionerings- en re-integratietrajecten. In het hart van onze agile werkomgeving werk je nauw samen met de productmanager, clustermanager en scrummasters. Op individueel, team- en treinniveau (verzameling van teams) ga je resultaatgericht te werk om de afgesproken doelstellingen te halen vanuit een multidisciplinaire samenwerking.

Competenties
Ben jij iemand die graag het voortouw neemt en anderen inspireert? Heb je een natuurlijk talent voor het coördineren van teams en ben je niet bang om initiatief te nemen in uitdagende situaties? Dan ben jij de ideale kandidaat voor onze functie! Als ervaren professional in Human Resources ben je sterk gericht op mensen en teams. Je hebt uitstekende sociale vaardigheden en weet hoe je anderen kunt motiveren en mee kunt nemen. Je bent een echte teamspeler die gelooft in de kracht van samenwerking en verbinding. Je blinkt uit in het oplossen van problemen en bent altijd op zoek naar manieren om processen te verbeteren en uitdagingen te overwinnen. Je bent stressbestendig en laat je niet afschrikken door moeilijkheden.

Communicatie is jouw sterke punt. Je bent in staat om effectief te communiceren met verschillende stakeholders en staat open voor diverse perspectieven. Je bewaakt grenzen en zorgt voor transparante communicatie binnen teams. Je bent gefocust op kwaliteit en ontwikkeling, streeft naar de hoogste standaarden en zet je in voor continue verbetering. Je begrijpt het belang van leren en ontwikkelen binnen een complexe organisatie en draagt actief bij aan het creëren van een cultuur van groei en ontwikkeling.

Kortom, als jij een empathische en resultaatgerichte professional bent die klaar is om de uitdaging aan te gaan en het verschil te maken, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren op deze spannende functie!

• Werving, selectie en het onboardingsproces van nieuwe medewerkers en inhuur
• Personele coördinatie en medewerkers stimuleren om het beste uit zichzelf te halen
• Voeren van ‘het goede gesprek’ op basis van de geldende gesprekkencyclus binnen de politie (functioneren en ontwikkeling centraal)
• Gebruik van interviews, competentiescans en feedback uit het team
• Sturen op uren en bijdrage aan de uitvoering van capaciteitsmanagement (zowel kwantitatief als kwalitatief)
• Bijdragen aan het creëren van een cultuur en veilige werkomgeving gebaseerd op de kernwaarden van de politieorganisatie
• Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen
• Betrokken zijn bij verzuimbegeleiding en functionerings- en re-integratietrajecten
• Nauw samenwerken met productmanager, clustermanager en scrummasters
• Resultaatgericht werken op individueel, team- en treinniveau binnen multidisciplinaire samenwerking