Veranderkundige: Betekenisvol Afdoen – IHP139 (9 FTE)

Dit ga je doen

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Veranderkundige – Betekenisvol afdoen

Startdatum: z.s.m. na afronding van de screening (1-1-2027)
Duur van de opdracht: 24 maanden
Aantal uren per week: 12 uur
Locatie van de werkzaamheden: Hangt af waar de eenheid is gevestigd, door heel NL
Op locatie of vanuit huis: flexibel
ZZP mogelijk: JA
Functieschaal en trede: 10 Bedrijfsvoeringspecialist B
Opleidingsniveau: HBO-Bachelor
Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.
Richttarief: 84 EUR all-in ex BTW
Deadline: 21-9 voor 09:00 uur
Uitbreiding pool met bestaande veranderkundigen (3 pax) met in totaal 9 paxveranderkundigen. Dit tbv landelijke implementatie GGP voor 2026.

Opdracht/functie omschrijving
Compleet afgebakende scope met op te leveren producten per eenheid. Dit voor het landelijke project Betekenisvol afdoen onder de Board I&O, actielijn Opsporen in de basisteams. DE opgave richt zich op het beter en bewuster afwegen welke opvolging passend is voor burger, slachtoffer, verdachte, politie en keten. In 2026 ligt de nadruk op implementatie binnen de GGP. De eenheden worden ondersteund met veranderkundigen bij de implementatie van BA. Veranderkundigen trainen, ondersteunen, implementeren afgesproken producten. De kandidaat komt te werken binnen een landelijk projectteam dat samenwerkt met de landelijke projectleider en de projectleider uit de aangestelde eenheid.

Werkzaamheden/taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen
De werkzaamheden van de kandidaat bestaan uit het vertalen van de landelijke kaders, werkprocessen en leermiddelen naar de lokale praktijk en het ondersteunen van de ambassadeurs aan de basisteams, het faciliteren van trainingen en het begeleiden van teams bij toepassing en borging. Doel is dat Ba aantoonbaar wordt geïmplementeerd binnen de toegewezen eenheid.
– Landelijk Blauwdruk Veranderplan: Binnen jou operationele Eenheid lever je een scherp veranderplan op (ist-soll analyse) dat aansluit on de landelijke blauwdruk Betekenisvol afdoen.
– Opzetten netwerk BA op elk onderdeel. GGP voor Q2 2027, diensten, staf, opsporing voor Q1 2028.
– Leergang teamchefs BA uitleren op alle onderdelen.
– Uitrol Leerprogramma GGP & Specialisten: Het begeleiden, instrueren en implementeren van het landelijk leerprogramma (oplevering Q4 2027) voor medewerkers binnen de GGP en specialistische opsporing (o.a. VVC, Zeden, Mensenhandel) voor Q4 2028.
– Instrueren van medewerkers I&S op een maatwerktraining voor Q4 2027.
– Instrueren van wijkagenten op een maatwerktraining voort Q4 2027.
– Begeleiden van ambassadeurs tot het behalen van de op implementatie gestelde doelen.
– Landelijke Kennisknooppunt (Bluethema): Lokaal ontwerp en lancering van de landelijke communicatieproducten BA. Dit fungeert als de centrale databank voor de eigen eenheid.
– Implementatie van de gestelde werkprocessen binnen de genoemde onderdelen. Dienen voor alle onderdelen voor eind 2028 gereed te zijn.
– Implementatie van de vastgestelde toolkit voor eind 2026 voor de GGP.
– Implementatie van de vastgestelde toolkit voor eind 2028 voor de Opsporing, Diensten en Staf onderdelen.
– Implementatie lokale verankering van sturingsonderdelen. Dit voor Q4 2028.
– Implementatie richtlijnen herstelrecht volgens codificatie NWvSv binnen bestaande werkprocessen. Klaar voor Q4 2027.
– Implementatie Dagelijks Operationeel Overleg in samenhang met Triage Coördinatie Punten. Voor Q4 2027

Professionele werkervaring & kennis
– Aantoonbare ervaring met het implementeren van complexe wetgeving in een grote uitvoeringsorganisatie.
– Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen voor operationele professionals. Voorkeur gaat uit naar iemand die projectmatig heeft gewerkt en zelfstandig is.
– Ervaring binnen de politieorganisatie of het veiligheidsdomein op landelijk niveau.
– Diepgaande kennis van Herstelrecht, Mediation, slachtofferrechten en de modernisering van het Wetboek van Strafvordering (NWvSv).
– Ervaring met het begeleiden van cultuurverandering waarbij 'vakkracht' en 'burgerbehoefte' centraal staan.
– Ervaring met agile methodiek. Iemand die de Agile taal spreekt.

Competenties
– Integriteit: Handelt conform de kernwaarden van de politie; heeft een scherp oog voor de ethiek van herstelrecht.
– Probleemanalyse: Kan landelijke data (zoals sepotpercentages) vertalen naar veranderkundige interventies.
– Samenwerken: Is een bruggenbouwer tussen beleid (Board) en operatie (Basisteam).
– Overtuigingskracht: Kan weerstand in de operatie ombuigen naar enthousiasme voor BA.
– Verandergerichtheid: Is wendbaar en resultaatgericht in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Randvoorwaarden
Maandag tot vrijdag, kantooruren. Geen sprake van onregelmatigheidsdiensten. Veranderkundige wordt gevraagd zichtbaar te zijn binnen de eenheid en kan naar gelang digital aansluiten bij werkoverleggen ivm het landelijk karakter onder het landelijke projectteam

Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing.

De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

• De werkzaamheden van de kandidaat bestaan uit het vertalen van de landelijke kaders, werkprocessen en leermiddelen naar de lokale praktijk en het ondersteunen van de ambassadeurs aan de basisteams, het faciliteren van trainingen en het begeleiden van teams bij toepassing en borging. Doel is dat Ba aantoonbaar wordt geïmplementeerd binnen de toegewezen eenheid.
• Landelijk Blauwdruk Veranderplan: Binnen jou operationele Eenheid lever je een scherp veranderplan op (ist-soll analyse) dat aansluit on de landelijke blauwdruk Betekenisvol afdoen.
• Opzetten netwerk BA op elk onderdeel. GGP voor Q2 2027, diensten, staf, opsporing voor Q1 2028.
• Leergang teamchefs BA uitleren op alle onderdelen.
• Uitrol Leerprogramma GGP & Specialisten: Het begeleiden, instrueren en implementeren van het landelijk leerprogramma (oplevering Q4 2027) voor medewerkers binnen de GGP en specialistische opsporing (o.a. VVC, Zeden, Mensenhandel) voor Q4 2028.
• Instrueren van medewerkers I&S op een maatwerktraining voor Q4 2027.
• Instrueren van wijkagenten op een maatwerktraining voort Q4 2027.
• Begeleiden van ambassadeurs tot het behalen van de op implementatie gestelde doelen.
• Landelijke Kennisknooppunt (Bluethema): Lokaal ontwerp en lancering van de landelijke communicatieproducten BA. Dit fungeert als de centrale databank voor de eigen eenheid.
• Implementatie van de gestelde werkprocessen binnen de genoemde onderdelen. Dienen voor alle onderdelen voor eind 2028 gereed te zijn.
• Implementatie van de vastgestelde toolkit voor eind 2026 voor de GGP.
• Implementatie van de vastgestelde toolkit voor eind 2028 voor de Opsporing, Diensten en Staf onderdelen.
• Implementatie lokale verankering van sturingsonderdelen. Dit voor Q4 2028.
• Implementatie richtlijnen herstelrecht volgens codificatie NWvSv binnen bestaande werkprocessen. Klaar voor Q4 2027.
• Implementatie Dagelijks Operationeel Overleg in samenhang met Triage Coördinatie Punten. Voor Q4 2027