Doorstroomcoach -Maatschappelijke Ontwikkeling

Dit ga je doen

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global opzoek naar een Medior / Senior Doorstroomcoach voor Jeugd binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling.

*Alleen detachering*
*Tijdelijk, ter vervanging*
*Optie tot verlenging is niet uitgesloten*

Als Doorstroomcoach maak je onderdeel uit van het Doorstroompunt 073 binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling. Het Doorstroompunt ondersteunt jongeren van 16 tot 27 jaar die zonder startkwalificatie zijn uitgevallen uit onderwijs of dreigen uit te vallen. Je werkt in een multidisciplinair team en onderhoudt intensieve contacten met onderwijsinstellingen, leerplicht, werkgevers, zorg- en hulpverleningsorganisaties, wijkpartners en andere maatschappelijke organisaties. Samen zorgen jullie ervoor dat jongeren duurzaam kunnen deelnemen aan onderwijs, werk of een passend ontwikkeltraject. Binnen deze opdracht bied je maatwerk aan jongeren en draag je bij aan het voorkomen en terugdringen van voortijdig schoolverlaten.

Jouw verantwoordelijkheden
• Begeleidt jongeren tussen de 16 en 27 jaar zonder startkwalificatie richting onderwijs, werk, dagbesteding of passende ondersteuning;
• Signaleert en onderzoekt meldingen van voortijdig schoolverlaten, verzuim en maatschappelijke uitval;
• Voert intake- en begeleidingsgesprekken met jongeren en hun netwerk;
• Brengt de ondersteuningsvraag en belemmerende factoren in kaart;
• Stelt een passend begeleidingsplan op en voert dit uit;
• Benadert jongeren actief via telefoon, WhatsApp, gesprekken en huisbezoeken;
• Ondersteunt jongeren bij aanmeldingen voor opleidingen, werk en hulpverlening;
• Voert motiverende gesprekken gericht op participatie en zelfredzaamheid;
• Monitort verzuimsignalen en zet preventieve interventies in om uitval te voorkomen;
• Begeleidt jongeren vanuit het (voortgezet) speciaal onderwijs naar een passende vervolgplek;
• Werkt samen met scholen, werkgevers, zorgaanbieders, wijkteams en overige ketenpartners;
• Registreert en rapporteert bevindingen zorgvuldig in de daarvoor bestemde systemen;
• Bouwt en onderhoudt een relevant netwerk binnen onderwijs, arbeidsmarkt en zorg;
• Signaleert knelpunten en ontwikkelingen binnen de doelgroep en vertaalt deze naar verbetervoorstellen.

Competenties
• Zelfstandig en proactief; je neemt initiatief en wacht niet af.
• Communicatief sterk; je kunt eenvoudig schakelen tussen jongeren, ouders, scholen en professionals.
• Verbindend; je weet partijen rondom een jongere samen te brengen.
• Vasthoudend; je blijft zoeken naar mogelijkheden wanneer oplossingen niet direct zichtbaar zijn.
• Flexibel; je kunt omgaan met veranderende omstandigheden en complexe casuïstiek.
• Analytisch; je bent in staat om snel tot de kern van een vraagstuk te komen.
• Organisatiesensitief; je begrijpt de belangen van verschillende partners en beweegt hier effectief tussen.
• Empathisch; je sluit aan bij de leefwereld van jongeren en bouwt gemakkelijk vertrouwen op.
• Resultaatgericht; je werkt toe naar duurzame uitstroom naar onderwijs, werk of passende ondersteuning.

Soft skills
• Motiverende gespreksvoering;
• Netwerken en relatiebeheer;
• Casusregie voeren;
• Oplossingsgericht werken;
• Omgaan met weerstand;
• Samenwerken in multidisciplinaire teams;
• Plannen en organiseren;
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Signaleren en anticiperen op ontwikkelingen binnen de doelgroep.

Beoordelingscriteria
• Afgeronde Mbo/ Hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Social Work, Pedagogiek, SPH, MWD, Toegepaste Psychologie of een vergelijkbare opleiding;
• Minimaal 3 jaar recente werkervaring, met als doelgroep jongeren van 16 tot 27 jaar;
• Aantoonbare ervaring met casusregie en individuele begeleiding;
• Kennis van de Leerplichtwet, Doorstroompunt/RMC-taken en relevante wet- en regelgeving;
• Ervaring met samenwerken binnen een netwerk van onderwijs-, zorg- en arbeidsmarktpartners;
• Ervaring met rapporteren en dossieropbouw;
• In het bezit van rijbewijs B (i.v.m. locatie bezoeken);
• De genoemde soft skills.

————————————————————————————————————————————————————————

Aanvullende informatie:
• 36 uur betreft een fulltime werkweek;
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.