Recruiter

Gemeente De Fryske Marren

Uitzenden & ZZP
11-11-2026
24 uur

€5.418 — €6.192 / maand €70 — € 80 / uur

7 maanden

Nog 5 dagen

Dit ga je doen

Gemeente De Fryske Marren zoekt een zelfstandige recruitmentprofessional die gedurende de opdrachtperiode verantwoordelijk is voor het realiseren van de wervingsopgave binnen de organisatie. De recruiter ondersteunt de gemeente bij het vinden en enthousiasmeren van moeilijk bereikbare doelgroepen, benut de regionale arbeidsmarkt en borgt kwaliteit en snelheid van het recruitmentproces.

De opdracht richt zich op het zelfstandig realiseren van de invulling van maximaal 50 vacatures binnen diverse domeinen van de gemeentelijke organisatie, waaronder schaarse en moeilijk vervulbare functies. Daarbij wordt verwacht dat de opdrachtnemer actief kandidaten benadert, innovatieve wervingsmethoden inzet en leidinggevenden adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.

Resultaat van de opdracht:

Tijdige invulling van maximaal 50 vacatures gedurende de opdrachtperiode.
Vergroting van de instroom van geschikte kandidaten voor schaarse functies.
Een voorspelbaar, uniform en efficiënt recruitmentproces binnen de organisatie.
Versterking van de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de gemeente als werkgever binnen de regionale arbeidsmarkt.

Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en directeur-grootaandeelhouder van een BV kunnen zich inschrijven op deze opdracht, mits zij kunnen aantonen dat de werkzaamheden zelfstandig en zonder gezagsverhouding worden uitgevoerd. Een duidelijke opdrachtovereenkomst volgens de Wet DBA is vereist om risico's op een fictieve dienstbetrekking te voorkomen.

Het realiseren van de afgesproken wervingsopgave binnen de gestelde termijn.
Het zelfstandig uitvoeren van het recruitmentproces van intake tot plaatsing.
Het actief sourcen, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten voor schaarse functies.
Het adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktbenadering, selectie en wervingsstrategie.
Het inzetten van passende recruitmentkanalen en netwerken.
Het ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van social media wervingscampagnes gericht op het aantrekken van geschikte kandidaten.
Het bewaken van voortgang, kwaliteit en doorlooptijden van vacatures.
Zorgen voor een professionele en positieve candidate experience, ook wanneer een kandidaat uiteindelijk niet wordt geselecteerd.

Dit ben jij

Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring in recruitment
Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke
organisatie
Aantoonbare kennis van en netwerk in de lokale arbeidsmarkt
Aantoonbare ervaring in het actief werven van schaarse profielen (zoals
projectleider ruimtelijke ontwikkeling, senior jurist, teammanagers)
Aantoonbare ervaring in het adviseren en doorontwikkelen van werving &
selectiebeleid en werkwijzen
Aantoonbare ervaring met social media wervingscampagnes

Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke
organisatie
Aantoonbare ervaring met moeilijk vervulbare en specialistische functies
binnen het publieke domein
Aantoonbare kennis van en netwerk in de regionale arbeidsmarkt
Aantoonbaar snel kunnen schakelen bij urgente vacatures, zonder concessies
te doen aan de kwaliteit van de kandidaatselectie

Het realiseren van de afgesproken wervingsopgave binnen de gestelde termijn.
Het zelfstandig uitvoeren van het recruitmentproces van intake tot plaatsing.
Het actief sourcen, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten voor schaarse functies.
Het adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktbenadering, selectie en wervingsstrategie.
Het inzetten van passende recruitmentkanalen en netwerken.
Het ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van social media wervingscampagnes gericht op het aantrekken van geschikte kandidaten.
Het bewaken van voortgang, kwaliteit en doorlooptijden van vacatures.
Zorgen voor een professionele en positieve candidate experience, ook wanneer een kandidaat uiteindelijk niet wordt geselecteerd.

Team TenMonks

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.