Technisch Coördinator – IHP

Dit ga je doen

Voor een afdeling in een vernieuwingsfase, met een focus op het scherper definiëren en toekomstbestendig maken van de eigen structuur en dienstverlening zoeken we een Technisch Coördinator.

Voor een afdeling in een vernieuwingsfase, met een focus op het scherper definiëren en toekomstbestendig maken van de eigen structuur en dienstverlening zoeken we een Technisch Coördinator.

Opdrachtomschrijving:
Het gaat om een afdeling die al enige tijd bestaat en uitgebreid gaat worden met additionele dienstverlening, gedeeltelijk afkomstig uit andere delen van de organisatie. De afdeling levert kennis en diensten aan andere IT-afdelingen op het vlak van MacBooks, Windows Ontwikkel Werkplekken, Packaging en Automation. Ook projectondersteuning op basis van kennis behoort tot de (nieuwe) taken van de afdeling.
Bij elkaar gaat het dus om 4 specifieke domeinen, in elk domein werken een paar mensen. Op dit moment in totaal 13 mensen.Er wordt Agile gewerkt met regelmatig de hulp van een Agile coach. Er wordt niet Scrum gewerkt.

Werkzaamheden/taken, verantwoordelijkheden:
De Technisch Coördinator rapporteert inhoudelijk aan de Clustermanager. De leidinggevende van de Technisch Coördinator is de Personeels Coördinator.

Professionele werkervaring & kennis:

De medewerkers van de afdeling zijn diep technische mensen. Van de Technisch Coördinator verwachten we technische kennis van de genoemde domeinen. Hij hoeft zelf geen specialist te zijn, maar moet wel, wat inhoudelijk speelt wel kunnen begrijpen en mee kunnen overleggen met de specialisten.

10 jaar in de IT en relevante werkervaring
Ervaring als teamlead, Projectlead, Manager of Technisch Coordinator.
HBO
Kennis van de genoemde domeinen
Op niveau kunnen overleggen met Cluster Managers, Dienstenmanagers en Product Owners.
Technisch kennis in de genoemde domeinen.

Organisatie sensitiviteit is een must.
Communicatieve vaardigheden zijn een must. Je moet stevig in je schoenen staan.
Werken voor de politie is werken in een zeer grote organisatie.
Overleg is daarom per definitie een substantieel onderdeel van je werk.
De schaal en niveau van security zijn groot. Een screening met goed resultaat doorlopen is onderdeel van de procedure.
Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Werkzaamheden thuis kunnen enkel vanuit Nederland plaatsvinden

Competenties:
– Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
– Resultaatgericht – Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
– Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
– Gezag -Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
– Overtuigingskracht – Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
– Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid – Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
– De ideale kandidaat heeft een seniore/daadkrachtige uitstraling, neemt het team mee en heeft een voorbeeldfunctie met zijn kennis en houding.

Randvoorwaarden:

Er is een grote mate van vrijheid.
Standaard werkweek is 36 uur. De meeste mensen werken 4 dagen van 9 uur.
Je kunt in overleg met het team je roostervrije dag bepalen. (De vrijdag zal lastig zijn).
Standaard kantoordag is de woensdag. Over het algemeen wordt er veel thuis gewerkt, maar je ben op kantoor wanneer nodig.
Het is zeer zelden dat er buiten de afgesproken tijden gewerkt moet worden.
Standplaats is op dit moment Odijk, later in het jaar wordt dat een locatie in centrum Nederland.
Dat je Piketdiensten draait ligt op dit moment niet voor de hand, maar kunnen we niet helemaal uitsluiten.

• De afdeling levert kennis en diensten aan andere IT-afdelingen op het vlak van MacBooks, Windows Ontwikkel Werkplekken, Packaging en Automation.
• Ook projectondersteuning op basis van kennis behoort tot de (nieuwe) taken van de afdeling.
• De Technisch Coördinator rapporteert inhoudelijk aan de Clustermanager.
• De leidinggevende van de Technisch Coördinator is de Personeels Coördinator.