Strategisch Adviseur

Dit ga je doen

Voor de gemeente 's-Hertogenbosch is Magnit Global op zoek naar een Strategisch Adviseur.

De opdracht:
• Versterken en verduidelijken van de operationele managementstructuur binnen de interne en externe exploitaties door een heldere inrichting van rollen, verantwoordelijkheden en sturing;
• De taak taak-, rol,- en verantwoordelijkheidsverdeling van de meewerkend voormannen en groepsleiders zijn reeds uitgewerkt. De projectleider ondersteunt bij inbedding van de nieuwe taakstructuur. In het verlengde van deze eerste stap dient in het kader van deze opdracht ook een heldere taak-, rol- en verantwoordelijkheidsomschrijving voor Unitmanagers te worden opgesteld in relatie tot en staffunctionarissen en groepsleiders;
• Realiseren en borgen van een duidelijke taak- en verantwoordelijkheidsverdeling tussen groepsleiders, unitmanagers en staffunctionarissen;
• Toetsen en uitwerken kerntaken en verantwoordelijkheden van de Unitmanagers;
• Ontwikkelen van een gedragen visie op de identiteit, positionering en werkwijze van de externe exploitaties;
• Vertalen van deze visie naar een concrete organisatie-inrichting, inclusief rollen, processen en samenwerking;
• Inrichten en implementeren van een logische ontwikkellijn zodat vanuit de externe exploitatie uitstroom naar regulier werk plaatsvindt;
• Creëren van draagvlak voor de veranderingen en zorgen voor een succesvolle implementatie van de beoogde resultaten.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:
• Opstellen van een plan van aanpak, inclusief planning, mijlpalen, risicoanalyse en implementatiestrategie;
• Begeleiden en implementeren van reeds vastgestelde taak,- rol- en verantwoordelijkheidsverdeling tussen groepsleider en voormannen;
• Uitwerken, implementeren en borgen van een heldere taak-, rol- en verantwoordelijkheidsomschrijving voor unitmanagers i.r.t. groepsleiders en staffunctionarissen;
• Uitwerken van de visie en rol van de externe exploitaties binnen de werk- en ontwikkelketen en de bijdrage aan duurzame inzetbaarheid en doorstroom van medewerkers;
• Vertalen van de visie en rol naar een concrete taak-, rol en verantwoordelijkheidsverdeling binnen de externe exploitatie maar ook in relatie tot de interne organisatie;
• Ontwikkelen van een inrichting van een ontwikkelketen (van binnen – via de externe exploitatie- naar buiten) die aansluit bij de lokale arbeidsmarkt, de Participatiewet en de gemeentelijke opgave;
• Organiseren en begeleiden van werksessies, besluitvormingsmomenten en afstemming overleggen met management, medewerkers en overige stakeholders;
• Adviseren van directie en management over keuzes ten aanzien van structuur, besturing, positionering en samenwerking;
• Monitoren van voortgang, resultaten en risico's en periodiek rapporteren aan de opdrachtgever;
• Zorgdragen voor tijdige besluitvorming en de realisatie van de afgesproken resultaten binnen planning en opdrachtkaders.

Het resultaat:
• Een ingebedde taakstructuur voor groepsleiders/meewerkend voorman);
• Een uitgewerkte taakstructuur voor unitmanagers i.r.t. staffunctionarissen en groepsleider;
• Een uitgewerkte en gedragen visie externe exploitaties;
• Een uitgewerkte taakstructuur externe exploitaties in aansluiting voor de visie;
• Het contouren van een werk- ontwikkellijn.

Competenties
• Organisatiesensitiviteit
• Strategisch denkvermogen
• Organisatieontwikkeling
• Verandermanagement
• Leiderschap en overtuigingskracht
• Resultaatgerichtheid
• Proces- en projectmanagement

Beoordelingscriteria
• Een afgeronde Hbo/ Wo opleiding;
• Ervaring in de rol van Strategisch Adviseur;
• Gemeentelijke ervaring is een pré.

———————————————————————————————————————————————————————-
Aanvullende informatie:
• 36 uur betreft een fulltime werkweek;
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.