Vacature Recruiter Externe Inhuur (36u p/w)

Dit ga je doen

2027.

Het Team
Je maakt onderdeel uit van het Recruitmentteam bestaande uit totaal 10 collega's. Binnen
dit team bestaat de Inhuurdesk op dit moment uit twee Recruiters Inhuurdesk en een
ondersteunend medewerker.

Vanwege personele veranderingen neem jij vanaf medio maart 2027 de
verantwoordelijkheid voor de inhuurdesk op je. Je bent hierbij het centrale aanspreekpunt
voor leveranciers en interne stakeholders en zorgt voor een efficiënte, rechtmatige en
klantgerichte uitvoering van het externe inhuurproces.

Achtergrond van de opdracht
De RET bevindt zich momenteel in een aanbestedingstraject voor de implementatie van een
Managed Service Provider (MSP) voor externe inhuur. Naar verwachting wordt de
aanbesteding medio april 2027 gegund, waarna de implementatiefase loopt tot september
2027. In deze opdracht ben je onderdeel van het projectteam naar de nieuwe
dienstverlening.

Resultaatopdracht:
Het resultaat is het borgen van de continuïteit tijdens het zwangerschapsverlof,
gecombineerd met de transitie van de inhuurdesk naar een MSP-partner. Het beoogde
resultaat is een goed ingerichte en toekomstbestendige inhuurorganisatie, waarbij
interne processen efficiënt zijn ingericht en volledig voldoen aan de geldende wet- en
regelgeving.

Omschrijving werkzaamheden:
Als Recruiter Inhuurdesk ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van
externe professionals die via ons Dynamisch Aankoopsysteem (Mercell) worden ingehuurd.
Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en adviseert hen over de meest
effectieve aanpak om schaarse profielen aan te trekken en te behouden binnen de geldende
kaders.
Vanuit jouw expertise voer je de regie op complexe inhuurtrajecten. Je weet de vraag achter
de vraag te achterhalen, daagt opdrachtgevers uit wanneer dat nodig is en zorgt voor een
zorgvuldig en professioneel proces van aanvraag tot plaatsing. Met jouw kennis van de
arbeidsmarkt en gevoel voor de organisatie zorg je voor een kwalitatief en zorgvuldig
inhuurproces.

Jouw verantwoordelijkheden:
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het inhuurbeleid en geldende wet-
en regelgeving
• Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces voor externe professionals.
• Je adviseert managers over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden en de
haalbaarheid van aanvragen.
• Je bent gesprekspartner voor inhuurvraagstukken waarbij bedrijfsbelangen, risico's,
regelgeving en interne kaders samenkomen.
• Je signaleert risico's binnen lopende en nieuwe inhuurtrajecten en adviseert over
passende oplossingen.
• Je creëert draagvlak voor soms lastige keuzes en weet verschillende belangen op
een constructieve manier bij elkaar te brengen.
• Je onderhoudt actief relaties met leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig
professionals.
• Je bewaakt voortgang, kwaliteit, compliance en doorlooptijden binnen het
inhuurproces.
• Je onderhoudt contacten met detacherings- en uitzendbureaus en voert
onderhandelingen over tarieven, voorwaarden en inzet van externe professionals
• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering, uniformering en optimalisatie
van recruitment- en inhuurprocessen.
• Je analyseert ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete
adviezen voor management en organisatie.

• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het inhuurbeleid en geldende wet-
  en regelgeving
• Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces voor externe professionals.
• Je adviseert managers over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden en de
  haalbaarheid van aanvragen.
• Je bent gesprekspartner voor inhuurvraagstukken waarbij bedrijfsbelangen, risico's,
  regelgeving en interne kaders samenkomen.
• Je signaleert risico's binnen lopende en nieuwe inhuurtrajecten en adviseert over
  passende oplossingen.
• Je creëert draagvlak voor soms lastige keuzes en weet verschillende belangen op
  een constructieve manier bij elkaar te brengen.
• Je onderhoudt actief relaties met leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig
  professionals.
• Je bewaakt voortgang, kwaliteit, compliance en doorlooptijden binnen het
  inhuurproces.
• Je onderhoudt contacten met detacherings- en uitzendbureaus en voert
  onderhandelingen over tarieven, voorwaarden en inzet van externe professionals
• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering, uniformering en optimalisatie
  van recruitment- en inhuurprocessen.
• Je analyseert ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete
  adviezen voor management en organisatie.