Frontend Developer BVID (2FTE)

Politie Nederland

€5.962 — €6.813 / maand
12 maanden
Nog 5 dagen

Dit ga je doen

De Nationale Politie zoekt een ervaren Front-end Developer voor de doorontwikkeling van de Basis Voorziening Identiteit Vaststelling (BVID), een cruciale applicatie waarmee via identificatiezuilen persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen worden geregistreerd en geverifieerd aan de hand van documenten, vingerafdrukken en foto’s. Je werkt in een DevOps-team aan het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving, draagt actief bij aan een positieve werksfeer en denkt mee over technische en functionele verbeteringen. Je houdt van een dynamische omgeving met maatschappelijke impact en bent bereid om in overleg ook buiten reguliere kantoortijden beschikbaar te zijn (piketdienst).

De aanleiding voor deze uitvraag is het versnellen van de migratie naar een nieuwere versie van de BVID-software (migratie van versie 2 naar 3). Dit moet als basis gaan dienen voor alle uitbreidingen die de komende jaren gedaan moeten worden ten behoeve van verschillende Europese verordeningen. Om de migratie zo snel mogelijk te realiseren is extra capaciteit benodigd.

Op dit moment zijn er drie DevOPS-teams werkzaam in het cluster. Dit zijn multi disciplinaire teams bestaande uit een combinatie van interne en externe medewerkers met IT en business vertegenwoordiging. Deze teams werken nauw samen vanuit een gedeelde backlog. De product owner prioriteert en beheert de product backlog. Op basis van deze product backlog beheren de teams hun eigen sprint backlog.

Binnen het cluster wordt gewerkt volgens het Operating Model van de sector Dienstverlening Partners. Dit is een Agile schalingsmodel gebaseerd op SAFe en zorgt voor afstemming van werkzaamheden en afhankelijkheden tussen de verschillende teams. Bij deze manier van werken worden ook team overstijgende rituelen uitgevoerd, zoals de kwartaalplanning.

Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen

Front end software ontwikkeling
De kandidaat realiseert opdrachten vanuit features op de product backlog;
De kandidaat is in staat zijn eigen werk te organiseren. Het voert story’s uit de backlog zelfstandig uit in sprints van drie (3) weken;
De kandidaat brengt de opgeleverde software zelfstandig naar productie;
De kandidaat draait mee in het beheren van de BVID;
De kandidaat doet beheer werkzaamheden voor de eigen scope en draait mee in piket dienst.
De kandidaat onderhoudt de beheerdocumentatie van de opdrachten waaraan het werkt;
De kandidaat draagt zorg voor oplevering van software en verwante producten die voldoen aan de ‘Definition of Done’;
De kandidaat is gericht op kennisborging en –deling binnen en buiten het eigen team en neemt hier een proactieve rol in;

De kandidaat ontwikkelt de producten binnen de interne software Ontwikkelstraat. De ontwikkel-, test- en acceptatieomgeving (OTA) zijn opgesteld binnen de Ontwikkelstraat. Elk teamlid heeft daarnaast een persoonlijke ontwikkelomgeving (seat).

Werktijden/dagen
Er wordt gewerkt binnen kantoortijden.
Er zijn twee vaste kantoordagen: dinsdag en woensdag (momenteel Odijk, volgend jaar Nieuwegein).
Maandag(ochtend) vinden belangrijke cluster afspraken plaats (online).
Er is sprake van piket. Dit vindt ongeveer 4 keer per jaar plaats (wanneer de kandidaat voldoende is ingewerkt).

Professionele werkervaring & kennis

Als teamlid ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van de doelen van het team. Je draagt bij aan het volledige software delivery proces: van ontwerp en ontwikkeling tot testen, deployment, monitoring en operationeel beheer. Je werkt onder architectuur en stemt af met collega’s en de Tech Lead om technische keuzes te laten aansluiten op bredere kaders.

Je neemt eigenaarschap over de kwaliteit, stabiliteit en performance van de applicatie waaraan je werkt. Je denkt actief mee over verbeteringen in processen, tooling en samenwerking, en draagt bij aan het optimaliseren van team metrics zoals deployment frequency en lead time for changes. Je hebt diepgaande expertise in front-end development, maar ook brede kennis van DevOps tooling, CI/CD, testautomatisering en security; je herkent je dan ook in een profiel van een brede T-shaped professional. Je werkt effectief samen met andere teams via duidelijke interactiepatronen en helpt de cognitieve belasting binnen het team beheersbaar te houden. Je deelt kennis, geeft feedback en ondersteunt collega’s in hun groei. Je bent transparant in je keuzes, neemt initiatief en draagt bij aan een cultuur van eigenaarschap, technische excellentie en continue verbetering.

  • Front end software ontwikkeling
  • De kandidaat realiseert opdrachten vanuit features op de product backlog.
  • De kandidaat is in staat zijn eigen werk te organiseren.
  • Het voert story’s uit de backlog zelfstandig uit in sprints van drie (3) weken.
  • De kandidaat brengt de opgeleverde software zelfstandig naar productie.
  • De kandidaat draait mee in het beheren van de BVID.
  • De kandidaat doet beheer werkzaamheden voor de eigen scope en draait mee in piket dienst.
  • De kandidaat onderhoudt de beheerdocumentatie van de opdrachten waaraan het werkt.
  • De kandidaat draagt zorg voor oplevering van software en verwante producten die voldoen aan de ‘Definition of Done’.
  • De kandidaat is gericht op kennisborging en –deling binnen en buiten het eigen team en neemt hier een proactieve rol in.
  • De kandidaat ontwikkelt de producten binnen de interne software Ontwikkelstraat.
  • Je draagt bij aan het volledige software delivery proces: van ontwerp en ontwikkeling tot testen, deployment, monitoring en operationeel beheer.
  • Je werkt onder architectuur en stemt af met collega’s en de Tech Lead om technische keuzes te laten aansluiten op bredere kaders.
  • Je neemt eigenaarschap over de kwaliteit, stabiliteit en performance van de applicatie waaraan je werkt.
  • Je denkt actief mee over verbeteringen in processen, tooling en samenwerking, en draagt bij aan het optimaliseren van team metrics zoals deployment frequency en lead time for changes.
  • Je werkt effectief samen met andere teams via duidelijke interactiepatronen en helpt de cognitieve belasting binnen het team beheersbaar te houden.

Dit ben jij

  • De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring als
    React ontwikkelaar
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met
    TypeScript
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met
    Redux of een vergelijkbare React global state management library
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met
    HTML5 en CSS3, inclusief responsive design principes
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met
    het werken in een Agile/Scrum ontwikkelomgeving
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring het
    implementeren van unit tests en integratietests
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met
    versiebeheersysteem Git
  • De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar gewerkt aan grote
    projecten/applicaties met veel gebruikers. Op dit/deze project(en) ben je
    bezig geweest met architectuur, REST APIs, performance optimalisatie,
    testing, CI/CD, toegankelijkheid, UI/UX en security
  • De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare
    werkervaring met React Testing Library
  • De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare
    werkervaring met RXJS (eventueel met Redux Observables)
  • De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare
    werkervaring met MaterialUI
  • De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare
    werkervaring met -standaarden en OOP design patterns
  • De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare
    werkervaring met React Hook Form
  • De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een
    overheidsorganisatie met minimaal 10k medewerkers
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de straf- en
    vreemdelingenrechtketen

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback