Werken bij Gemeente Bodegraven-Reeuwijk

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk vacatures

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk is het knooppunt in het Groene Hart, met 37.291 inwoners verdeeld over Bodegraven, Reeuwijk, Driebruggen, Nieuwerbrug aan den Rijn en Waarder. De A12, de N11, de spoorlijn Leiden-Woerden en de Oude Rijn lopen langs Bodegraven, terwijl bij Reeuwijk de Reeuwijkse Plassen liggen: een plassengebied dat is ontstaan door turfwinning. Daaromheen ligt veenweidepolder, op plekken bijna twee meter onder NAP.

Voor interim professionals betekent dat werken aan opgaven die per gebied verschillen. In de kernen gaat het om woningbouw in projecten als Weideveld II, de Vromade en Reeuwijkse Poort, en om de gefaseerde opbouw van het nieuwe omgevingsplan. In het buitengebied draait het om een leefbaar landschap, terwijl de organisatie zelf een nieuwe structuur met drie domeinen neerzet.

Bekijk alle vacatures van gemeente Bodegraven-Reeuwijk via de TenMonks opdrachtenpagina.

Over gemeente Bodegraven-Reeuwijk

De gemeente ontstond in 2011 uit de fusie van Bodegraven en Reeuwijk en telt circa 300 medewerkers. Na een periode met zelfsturende teams koos de gemeente in 2022 voor lijnsturing. Sinds 2026 staat de nieuwe structuur met drie domeinen: Ruimte, Maatschappij en Bedrijfsvoering. Elk domein staat onder een directeur, met in totaal twaalf teamleiders.

Een deel van de uitvoering is regionaal belegd. Omgevingsvergunningen lopen via de Omgevingsdienst Midden-Holland en werk en inkomen via Ferm Werk, samen met Woerden, Oudewater en Montfoort. De opdrachten op deze pagina gaan over functies binnen de eigen gemeentelijke organisatie.

Intern werken medewerkers vanuit drie kernwaarden: verbinding, betrouwbaar en vitaal. De richting voor de gemeente zelf staat in de toekomstvisie tot 2040.

Actuele opgaven

• Wonen: woningbouw in Weideveld II, de Vromade en Reeuwijkse Poort (ruim 200 woningen), plus ontwikkeling langs de Oude Rijnzone
• Omgevingsplan: gefaseerde omzetting van het tijdelijke omgevingsplan naar nieuwe regels
• Buitengebied: een leefbaar landschap rond de plassen en veenweidepolders
• Mobiliteit: een mobiliteitsvisie met een eigen aanpak voor het knooppunt en het Groene Hart
• Onderwijshuisvesting: plannen voor moderne en duurzame schoolgebouwen
• Sociaal domein: uitvoering van de vernieuwde beleidsregels voor Wmo en jeugd

Toekomstvisie 2040

• Knooppunt in het Groene Hart
• Gezonde dorpen
• Duurzaam landschap
• Sterke samenleving

Drie domeinen, vijf woonplaatsen en een opgave die per gebied verschilt: dat maakt de vraag naar tijdelijke expertise breed, van ruimtelijke projecten tot het sociaal domein.

Werken bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk

Een interim opdracht hier betekent werken in een organisatie die na jaren van zelfsturing een nieuwe balans zoekt tussen centrale sturing en eigen verantwoordelijkheid. Je krijgt een heldere opdracht vanuit een domein en de ruimte om die zelf in te vullen.

Dat vraagt professionals die schakelen tussen schaalniveaus. Een woningbouwproject bij de A12 vraagt een andere aanpak dan een vraagstuk in het plassengebied of in een polderdorp als Waarder. Tegelijk werk je met regionale partners in Midden-Holland, van de omgevingsdienst tot de buurgemeenten.

Eén gemeente, twee gezichten: knooppunt aan de A12 en dorpen in het veen. Wie kiest voor gemeente Bodegraven-Reeuwijk, kiest voor opgaven die per dorp en per polder verschillen.
 

 

Wat voor vacatures zijn er bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk?

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk vacatures via TenMonks liggen vooral in ruimtelijke ontwikkeling, openbare ruimte, het sociaal domein en bedrijfsvoering.

Denk aan functies als:

• Projectleider gebiedsontwikkeling
• Senior beleidsadviseur wonen
• Projectleider omgevingsplan
• Adviseur onderwijshuisvesting en maatschappelijk vastgoed
• Projectleider openbare ruimte
• Adviseur verkeer en mobiliteit
• Gedragswetenschapper
• Consulent Wmo of jeugd
• Werkvoorbereider openbare ruimte
• Financieel adviseur
• HR-adviseur
• Teamleider klantcontact en burgerzaken

Opdrachten zijn er op mbo-, hbo- en wo-niveau, afhankelijk van de functie en het domein.

Wat verdien je bij een opdracht via TenMonks bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk?

Het salaris bij een opdracht via TenMonks bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk is gebaseerd op de salarisschalen van gemeente Bodegraven-Reeuwijk zelf. Wanneer je op uitzendbasis aan de slag gaat heb je (op grond van de ABU cao) recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: je ontvangt een beloning die in waarde gelijkwaardig is aan die van een vaste medewerker in een vergelijkbare functie bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Voor zzp-opdrachten bepaal je samen met TenMonks een passend tarief op basis van de markt en jouw profiel.

De exacte salarisrange staat waar mogelijk per opdracht vermeld in de vacaturetekst.

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk vacatures via TenMonks

TenMonks volgt de inhuurvraag van deze gemeente en kent de inkoopstructuur en procedures waarmee zij tijdelijke expertise inhuurt. TenMonks richt zich hier op opdrachten in ruimtelijke ontwikkeling, openbare ruimte, het sociaal domein en bedrijfsvoering, de terreinen waar de woonopgave en de nieuwe domeinstructuur de meeste vraag geven.

TenMonks is een Nederlandse intermediair die interim professionals bemiddelt bij overheden en semioverheden via aanbestedingen, op zzp- of uitzendbasis.

Wat je van ons kunt verwachten:

• Inhoudelijke match tussen profiel en opdracht
• Advies over positionering en tariefstelling
• Kennis van de inkoopstructuur en procedures van de opdrachtgever
• Transparante communicatie over doorlooptijd en verwachtingen

Ook interesse in andere gemeenten in het Groene Hart? Bekijk dan ook de klantpagina’s van gemeente Zuidplas, gemeente Krimpenerwaard en gemeente Leiden.

Na de gunning blijft TenMonks betrokken om alle randzaken te ontzorgen, zodat jij je volledig op de opdracht kunt richten.

Bekijk de actuele opdrachten via de TenMonks opdrachtenpagina.