Welke cao’s veranderen in 2025? (en waarom dit belangrijk is voor interim-professionals)

Elk jaar worden cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) opnieuw onderhandeld en aangepast.Als interim-professional werk je vaak buiten de directe cao-kaders van je opdrachtgever, maar toch is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de veranderingen in cao’s binnen de (semi)overheid.

Waarom? Als je op uitzendbasis werkt wordt je uitzendovereenkomst grotendeels gespiegeld aan de cao van je opdrachtgever. Maar ook als zzp’er of gedetacheerd professional kunnen cao-wijzigingen invloed hebben op zaken als inhuurtarieven, opdrachtvoorwaarden, werktijden en samenwerking met interne teams.

In deze blog geven we je een overzicht van de belangrijkste cao-wijzigingen binnen de overheid in 2025, en leggen we uit waarom deze informatie ook voor zelfstandige professionals relevant is.

Waarom veranderen cao’s?

Cao’s binnen en buiten de publieke sector, worden periodiek aangepast om in te spelen op:

• Inflatie en koopkrachtbehoud – Salarisverhogingen worden vaak aangepast aan de inflatie.
• Wet- en regelgeving – Nieuwe wetten of beleidsmaatregelen kunnen invloed hebben op arbeidsvoorwaarden.
• Arbeidsmarktontwikkelingen – Een krappe arbeidsmarkt kan leiden tot betere secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werk-privébalans en hybride werken – Nieuwe cao’s houden steeds vaker rekening met flexibel werken.

In 2025 ligt de focus op salarisverhogingen, hybride werken, werkdrukvermindering en verbeterde verlofregelingen.

Waarom cao-wijzigingen relevant zijn voor interim-professionals

Hoewel je als zzp’er of gedetacheerde niet onder een cao valt, werk je in veel gevallen samen met medewerkers die dat wél doen. Veranderingen in cao’s kunnen leiden tot:

• Aanpassing van de werktijden of bereikbaarheid van vaste collega’s
• Herijking van tarieven op basis van loonkostenontwikkeling
• Stakingen of vakbondsacties die impact hebben op jouw opdracht

Ook vragen aanbestedingen of inhuurplatforms regelmatig naar je kennis van relevante cao-kaders, vooral bij opdrachten met leidinggevende of adviserende verantwoordelijkheid.

Overzicht: welke cao’s veranderen in 2025?

Cao Gemeenten (VNG)

• Huidige looptijd: t/m 31 december 2024
• Onderhandelingen gestart: Q1 2025
• Verwachtingen: Hogere inzet op thuiswerkvergoedingen en verdere modernisering van functiewaardering (HR21), zoals aangegeven in de arbeidsvoorwaardenupdates van VNG (2024).